Huom! Oamkin blogi poistuu käytöstä
Osana verkkoympäristön uudistustyötä blogisivusto poistuu käytöstä 30.6.2024. Blogien kirjoittajat vastaavat omien tekstien talteenottamisesta ja arkistoimisesta.
Ajankohtaisten blogien julkaisemista kannattaa tarjota Oamk Journalille. Blogi on saatavilla lukutilassa sisäverkosta 31.12.2024 saakka.
Työelämä muuttuu jatkuvasti ja tulevaisuuden työympäristö asettaa uusia vaatimuksia niin työntekijöille kuin esihenkilöillekin. Digitalisaation, globalisaation ja teknologian nopean kehityksen myötä työelämätaidot ovat murroksessa. Jotta menestymme tulevaisuuden työelämässä, on meidän hallittava joukko keskeisiä taitoja, kuten...
Etä- ja hybridityöstä on tullut arkinen osa suomalaista työelämää. Koronapandemia toi hybridityön pysyväksi osaksi monien arkea ja kansainvälissä ja monipaikkaisissa organisaatioissa hybridityö on käytännössä ainoa tapa hoitaa asioita. Hybridityö todennäköisesti lisääntyy, sillä työvoimapula pakottaa...
Digitalisaatio. Keinoäly. Ilmastonmuutos. Kuormituksen kierre. Tulevaisuuden megatrendit maalaavat tulevasta (työ)elämästä kuvaa, joka vaatii muutosta jokaiselta yksilöltä ja organisaatiolta. Mikä sitten auttaa meitä selviytymään oman arjen ja työelämän muutoksista, olivat ne sitten tulevaisuuden megatrendien tai...
Itsensä johtamisesta tulee ensimmäisenä mieleen kasa ohjeita siitä, miten tehdään hienoja värikoodattuja to-do-listoja, työskennellään viisi minuuttia mahdollisimman keskittyneesti tai miten hallita omaa aikaa tehokkaimmin. Mutta kuinka moni on pysähtynyt miettimään, että avain itsensä johtamiseen,...
Inhimilliset taidot, kuten tunneäly ja empatia ovat tärkeitä taitoja työelämässä. Teknologian kehitys ja automaation lisääntyminen ovat muuttamassa työtehtäviä ja työympäristöjä, ja tämän vuoksi ihmisten välinen vuorovaikutus ja emotionaalinen älykkyys tulevat olemaan tärkeitä ominaisuuksia ja...
Kirjoittajat: projektipäällikkö Tuomas Stoor, projektipäällikkö Teemu Kilponen ja yliopettaja, TkT Tauno Jokinen, Oulun ammattikorkeakoulu Kuvat: Tuomas Stoor, konetekniikan opiskelija Joni Mattila Artikkeli julkaistu aikaisemmin vuonna 2020, julkaisussa Oamk_kone with passion, vuodesta 1894 – Lean...
Tässä blogissa käsittelemme, mitä hyötyjä pehmeistä taidoista on työelämässä ja muussa elämässä, sekä miten niitä voi kehittää paremmiksi. Pehmeiden taitojen avulla voi menestyä rekrytointiprosesseissa ja erityisesti esihenkilötyössä pehmeät taidot korostuvat. Unelmien työelämä -tapahtumassa Linnanmaan...
Millaisia taitoja esihenkilöiltä vaaditaan tulevaisuudessa, kun uudet sukupolvet aloittavat ensimmäisissä työpaikoissaan? Millaisia odotuksia nyt peruskoulua, lukiota ja ammattikoulua käyvillä nuorilla on työelämästä? Ymmärtämällä nuorten maailmankuvaa ja sieltä kumpuavia odotuksia, esihenkilö pystyy rakentamaan hedelmällisiä ja...
Tavoitteiden asettaminen on yksi liiketoiminnan ja myös digitaalisen markkinoinnin keskeisimmistä osa-alueista riippumatta siitä, onko yritys vasta aloitteluvaiheessa tai jo erittäin kokenut digitaalisen markkinoinnin osaaja. Kaikessa yksinkertaisuudessaan markkinoinnin tavoitteet vastaavat kysymykseen siitä, missä yritys haluaa...
Vanhan johtamisen iskulauseen mukaan – ’Sitä saat mitä mittaat’. Robert Simons tarjosi tähän asiaan uutta näkökulmaa 1990-luvulla julkaisemassaan kirjassa (Simons 1995b) ja samaa asiaa käsittelevässä tiedeartikkelissa (Simons 1995b). Mittaaminen on vain yksi tapa vaikuttaa. Myös...
