Hyvien käytänteiden kierrätysblogi.

Hyvän olon minä – pienillä asioilla pääset eteenpäin

Hyvän olon minä on Oamkin henkilöstölle suunnattu hyvinvoinnin teemojen tapahtumasarja. Tapahtumien tavoitteena on oman hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen. Ensimmäinen tapahtuma järjestettiin Kontinkankaalla osana opiskelijoiden opintoja. Tilaisuudesta löytyi monia hyviä käytäntöjä oman hyvinvoinnin edistämiseen. Juttuun...

Sähköisellä kyselyllä helpotusta ohjausryhmäarviointiin

Oamkin koordinoimissa tki-hankkeissa on kumppaneina lukuisia organisaatioita ja yrityksiä. Tärkeät sidosryhmät ovat mukana erilaisissa hanketoiminnoissa, esimerkiksi ohjausryhmissä. Hankkeiden ohjausryhmäarvioinnit ovat osa palautejärjestelmää, joka koostuu opiskelijoilta, henkilöstöltä ja ulkoisilta sidosryhmiltä kerättävästä palautteesta. Myös useimmat rahoittajat edellyttävät hankkeen toteutuksen...

Verkkomateriaalin pitää olla saavutettava – mitä se tarkoittaa?

Saavutettavuus tarkoittaa, että verkossa olevat palvelut sisältöineen ovat käytettävissä ja ymmärrettävissä kaikille, joilla on tuohon sisältöön pääsyoikeus. Esimerkiksi näkö- tai kuulovamman ei pitäisi estää palveluiden käyttöä. Saavutettavuus ei ikävä kyllä ole toteutunut julkisissa palveluissa....

”Completely different in all possible ways” – vaihto-opiskelijoiden kokemuksia

Oamkissa opiskelee vuosittain yli 250 vaihto-opiskelijaa. Oamkin kansainväliset palvelut järjestävät vaihto-opiskelijoille kaksipäiväisen orientaation jokaisen lukukauden alussa. Orientaatiossa esitellään ammattikorkeakoulun ja sen käytänteiden lisäksi myös yhteystyökumppanit ja heidän palvelunsa. Orientaatioon kuuluu myös tutustumisleikkejä, joiden avulla...

Opiskelijoita kiinnostaa, mitä palautteelle tapahtuu

Tästä syksystä lähtien Oamkin kaikilta opintojaksoilta kerätään palautetta yhtenäisen järjestelmän kautta. Peppiin integroitu opintojaksopalaute on yksinkertainen ja selkeä – kunhan se vain saataisiin pian käyttöön! Oamkin avajaisissa tehdyn kyselyn mukaan opiskelijoita kiinnostaa kerätyn palautteen...

Luottamus ja avoimuus lähtökohtana toiminnalle

Energia ja automaatio -koulutusosastolla tehdään työtä yhdessä keskustellen. Tätä korostaa ktki-johtaja Jouni Kääriäinen, jonka huoneen ovi on aina avoinna. Vire-mittaukset näyttävät selkeästi positiivisilta, kun keskustelukulttuuriin on panostettu. Viremittauksissa on Jounin mukaan painotettu, että niihin...

Opintojaksojen toteutuksen osat – näin pääsemme helpommalla

Opetussuunnitelmatyössä painopisteenä on ollut osaamisperustaisuuden kehittäminen. Sen myötä opintojaksoista on tullut laajempia. Tarkoituksenmukaista on joissakin tilanteissa kuvata osaamista toteutuksen osilla, jotta opiskelija voi esimerkiksi osoittaa ammatillisen pätevyytensä. Kun nimeät toteutuksen osat jo toteutussuunnitelmassa (ks....

Palkitsemista Valencian malliin

Henkilöstövaihtoviikko toukokuisessa Valenciassa oli lämmin kokemus, niin sään kuin tunnelmankin puolesta. Parasta oli vierailu laatutoimistoon, jossa ryhmämme suorastaan hukutettiin hyviin käytänteisiin, indikaattoreihin, arviointeihin ja akkreditointeihin. Julkisesti omistettu Universitat Politècnica de València on 30 000 opiskelijan...

Kahvipöytäkeskustelujen kunnianpalautus

Oulun ammattikorkeakoululle (Oamk) on myönnetty laatuleima kuudeksi vuodeksi 22.3.2024 saakka. Laatuleiman myönsi Kansallinen koulutuksen arviointikeskus (Karvi), kuten myös aikaisemmassa ulkoisessa auditoinnissa. Oamkin laatukulttuurissa on keskeisintä kehittämisen ilmapiiri sekä yksilöiden ja yhteisön sitoutuminen laadukkaaseen toimintaan....