”Ihminen, joka ei tee virheitä, ei tavallisesti tee muutakaan”

Kyseiseen lauseeseen törmäät, mikäli kävelet Kotkantien kampuksella opiskelijapalveluiden työtilan ohitse. Lause on kirjoitettu työtilan lasiseinään ja  se on peräisin 1800-luvulta eläneeltä William Connor Mageelta, joka toimi aikoinaan Dublinin piispana. Kun tarkastellaan Oulun ammattikorkeakoulun (Oamk)...

Yhteishengen luomista ja ennakointia toiminnallisuuden kautta

Kontinkankaan kampuksen sosiaali- ja terveysalojen koulutusosastoilla järjestettiin huhtikuun lopussa yhteinen kehittämispäivä. Päivä aloitettiin kampuksen tilaratkaisuihin liittyvillä ja muilla yhteisillä asioilla. Tämän jälkeen koulutusosastojen vastuuvalmistelijat (tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotyö) järjestivät toiminnallista ohjelmaa. Vastuuvalmistelijat kertoivat aluksi,...

Ammatillisen opettajaopiskelijan kokemuksia yhteisestä kehittämisestä – tiimissä on voimaa!

Ammatillisen opettajankoulutuksen opetussuunnitelma-työryhmän (OPS-työryhmä) toimintaperiaatteena on mahdollistaa kaikkien osallisuus yhteiseen kehittämiseen. OPS-työryhmä on koko henkilökunnan, opiskelijajäsenten ja sidosryhmien muodostama avoin kehittämistyöryhmä. Kutsu lähetetään kaikille, ja jokainen osallistuu siihen mahdollisuuksiensa mukaan. Työryhmä kokoontuu kerran kuukaudessa,...

Vertaisoppimalla kehität tutkinto-ohjelmaa

Oletko miettinyt, miten jossain toisessa tutkinto-ohjelmassa tehdään harjoitteluyhteistyötä tai vaikka kehitetään opintosuunnitelmaa? Tai miten hankkeita jollakin tuntuu syntyvän tehokkaasti? Nyt on mahdollisuus päästä juttelemaan kasvotusten toisen tutkinto-ohjelman henkilöstön kanssa ja antaa sekä saada käytännön...

Innovointia ja ideoita yhteistyössä – kansainvälistä meininkiä InnoStartissa

Teuvo Pakkalan kadun kampuksella järjestettiin 28.11.2018 vuotuinen innovointitapahtuma InnoStartti. Se on liiketalouden ensimmäisen vuoden opiskelijoiden yhteinen innovointipäivä, jossa yrityksille ideoidaan uutta. Päivä on erinomainen esimerkki hyvistä käytänteistä, sillä sen aikana sekä opiskelijat, henkilöstö että yritykset tekevät yhteistyötä....

Hyvän olon minä – pienillä asioilla pääset eteenpäin

Hyvän olon minä on Oamkin henkilöstölle suunnattu hyvinvoinnin teemojen tapahtumasarja. Tapahtumien tavoitteena on oman hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen. Ensimmäinen tapahtuma järjestettiin Kontinkankaalla osana opiskelijoiden opintoja. Tilaisuudesta löytyi monia hyviä käytäntöjä oman hyvinvoinnin edistämiseen. Juttuun...

Sähköisellä kyselyllä helpotusta ohjausryhmäarviointiin

Oamkin koordinoimissa tki-hankkeissa on kumppaneina lukuisia organisaatioita ja yrityksiä. Tärkeät sidosryhmät ovat mukana erilaisissa hanketoiminnoissa, esimerkiksi ohjausryhmissä. Hankkeiden ohjausryhmäarvioinnit ovat osa palautejärjestelmää, joka koostuu opiskelijoilta, henkilöstöltä ja ulkoisilta sidosryhmiltä kerättävästä palautteesta. Myös useimmat rahoittajat edellyttävät hankkeen toteutuksen...